委員会の実施について

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LCAオリジナル委員会の実施

広報戦略委員会

広報責任者のための委員会を、2か月に1度のペースで開催。少人数制で、ある程度固定のメンバーにより運営する委員会です。広報担当者による情報交換や互いの知見を生かして新たな広報のあり方などを検討するための委員会です。
広報というある意味専門分野で業務をしている強みを生かして、戦略的広報の展開に向けて有効な機会の創出を目指します。

HRネットワーク委員会

人事担当責任者および人材開発担当者のための委員会を、2か月に1度のペースで開催予定。
会員企業の人事担当責任者および人材開発担当者の方に限定した、登録制による限られたメンバーだけの委員会です。
人材育成で先進的な活動を展開する企業を訪問し、グローバル人材の育成や人事政策などについて本音を交換できる機会を提供します。
希望により訪問先企業内の見学も計画いたします。

ダイバーシティ委員会

ダイバーシティ関連の部署の担当の方々が、日頃抱えておられる課題や様々な問題への解決へのヒントを得ていただく委員会です。
年に4～5回の開催を予定しています。
ジェンダー・ダイバーシティを中心に、多様な働き方を求める企業の方々の情報交換の場としても活用いただく予定です。

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